Mediation
| Introductie |
Werkwijze |
Stellingen |
U kunt als conflictpartijen een mediator inhuren wanneer u beiden het gevoel heeft er niet uit te komen en onderkent dat de gang naar de rechter alleen verliezers oplevert. Het conflict kan gaan over;
• de beëindiging van een arbeidsrelatie,
• het uitkopen uit een onderneming of maatschap,
• een verschil van visie tussen zakelijke partners,
• uitvoering van een handelsovereenkomst of andere overeenkomst,
• een ernstige burenruzie,
• een convenant in het kader van een echtscheiding.
U werkt dan onder leiding van een mediator, vier tot zes keer op een gestructureerde wijze aan het conflict en alles wat daarmee samenhangt zoals de emoties, de belangen en de visies.
Dan moet over het dominante thema overeenstemming zijn bereikt en kan er op deelthema's over oplossingen worden onderhandeld.